Gestão de Performance

Gestão de Performance é uma das principais alavancas para transformar o potencial dos colaboradores em resultados concretos e mensuráveis. Nossa solução de Gestão de Performance foi desenvolvida para criar um ciclo contínuo de desenvolvimento, engajamento e alta performance, alinhando os objetivos individuais às metas estratégicas da organização.

Nossa abordagem à Gestão de Performance vai além das avaliações tradicionais. Criamos um sistema integrado que promove o feedback contínuo, o desenvolvimento de competências e o alinhamento estratégico, garantindo que cada colaborador entenda seu papel no sucesso da empresa. Trabalhamos lado a lado com a liderança e os gestores de RH para construir uma cultura de alta performance e responsabilização.

1. Diagnóstico e Mapeamento de Competências
   Iniciamos com um diagnóstico completo das práticas atuais de gestão de performance da organização e um mapeamento das competências essenciais para cada cargo. Avaliamos o alinhamento entre as expectativas da empresa e o desempenho atual dos colaboradores.
2. Definição de Metas e Indicadores de Desempenho
   Trabalhamos com líderes e colaboradores para definir metas claras, desafiadoras e atingíveis, sempre alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Definimos também KPIs específicos para medir o progresso e o impacto da performance em diferentes níveis da empresa.
3. Implementação de Ciclos de Feedback Contínuo
   Estabelecemos um sistema de feedback contínuo e avaliações periódicas que permitem o acompanhamento regular do desempenho, corrigindo desvios e reforçando os comportamentos desejados. O foco é promover o desenvolvimento constante dos colaboradores por meio de orientações construtivas e planos de ação específicos.
4. Desenvolvimento e Capacitação
   Com base nas necessidades identificadas no ciclo de avaliação, oferecemos treinamentos e programas de desenvolvimento para capacitar os colaboradores a atingir seu potencial máximo. Isso inclui desde o aprimoramento de competências técnicas até o desenvolvimento de habilidades comportamentais e de liderança.
5. Monitoramento e Ajustes Constantes
   Acompanhamos de perto o impacto do programa de Gestão de Performance, avaliando continuamente os resultados e ajustando as estratégias conforme necessário. Através de relatórios regulares, mantemos a liderança informada sobre o progresso e sugerimos ajustes para garantir o sucesso contínuo do processo.

• Plano de Metas e KPIs Personalizados: Definição de metas claras e indicadores de desempenho alinhados às necessidades do negócio.
• Sistema de Feedback Contínuo: Implementação de uma cultura de feedback construtivo e contínuo, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Relatórios de Avaliação de Performance: Relatórios detalhados sobre o desempenho individual e da equipe, com insights para melhorias.
• Programas de Desenvolvimento Personalizados: Treinamentos e workshops desenhados para aprimorar competências técnicas e comportamentais.
• Acompanhamento e Ajustes Contínuos: Monitoramento regular dos resultados, garantindo que as metas sejam atingidas e que o desempenho melhore continuamente.

Na Entheos Gente & Gestão, nossa missão é transformar a gestão de performance em um motor de crescimento sustentável para sua organização. Acreditamos que, ao promover uma cultura de feedback, metas claras e desenvolvimento contínuo, podemos maximizar o potencial dos seus colaboradores e garantir resultados sólidos e mensuráveis. Nossa abordagem personalizada e focada em resultados faz com que a Gestão de Performance seja uma ferramenta estratégica para o sucesso do seu negócio..